З дня офіційного опублікування (кінець травня – початок червня): Одразу набуває чинності більшість оновлених процедурних правил. Зокрема, старт обов'язкового аудиту, скасування подвійного врахування заброньованих сумісників та запуск оновлення критеріїв міністерствами й ОВА (які мають завершити цей процес до 10 червня 2026 року).

З 01 вересня 2026 року: Лише з цієї дати починає діяти підвищений коефіцієнт зарплатної планки (3,0 мінзарплати / 25 941 грн) та анулюються всі старі рішення про критичність.

 

 Що діє прямо зараз?

Протягом усього перехідного періоду (поки міністерства змінюють критерії, а ви готуєтеся до перепідтвердження) усі чинні рішення про критичність та поточні відстрочки працівників залишаються повністю законними.

 

до 10 червня 2026 – перегляд галузевих/регіональних критеріїв;

до 01 липня 2026 – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;

до 01 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень; старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати;

підвищення коефіцієнта до 3,0 та деякі норми набирають чинності з 01 вересня 2026, решта – з дня опублікування.

 

25 941 грн – для критично важливих підприємств, що відповідає трьом мінімальним зарплатам. Саме ця вимога буде однією з умов для бронювання працівників від мобілізації. Підвищення коефіцієнта до 3,0 для чинних рішень повноцінно запрацює з 01 вересня 2026 року.

Базова сума: мінімальна заробітна плата на 2026 рік встановлена на рівні 8 647 грн. Математика розрахунку: (8647 помножити на 3.0 = 25941 грн).

На що звернути увагу бухгалтеру: Врахування виплат наперед: оскільки для перевірки беруть показники попереднього місяця, забезпечити потрібну середню зарплату (не менше 25 941 грн) на підприємстві необхідно вже у серпні місяці 2026 року!

21 618 грн – для підприємств на прифронтових територіях або 2,5 мінімальної заробітної плати. Йдеться про території, визначені відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.

 

 Уряд також закрив лазівку зі штучним розширенням квот. Тепер працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку, рахуватимуть лише за одним місцем роботи.

 

 Це означає, що якщо людина офіційно працевлаштована на кількох підприємствах, до квоти бронювання її зможе включити лише один роботодавець. Таким чином уряд планує унеможливити ситуації, коли кількість працівників для бронювання штучно збільшується завдяки сумісництву.

Зміни зробили для того, щоб підприємства не могли штучно роздувати списки працівників за рахунок сумісників заради отримання додаткових місць для броні.

 

 Зверніть увагу!

Обов’язок самим скасовувати «зайве» бронювання.

Якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання. Раніше формулювання було м’якше («вживати заходів»), тепер це чіткий обов’язок («подає», а не «може подати»).

Перевищення ліміту = втрата статусу.

Якщо критично важливе підприємство перевищує встановлені ліміти заброньованих, це стає підставою для скасування самого статусу критично важливого.

 

Протягом червня міністерства, центральні органи влади та обласні адміністрації (ОВА) мають оновити критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Усі зміни обов'язково погоджуватимуть із Міноборони та Мінекономіки.

 

 Йдеться про критерії, за якими визначається, чи має підприємство справді важливе значення для роботи економіки, обороноздатності, безпеки або забезпечення базових потреб населення. Зокрема, можуть враховуватися роль підприємства у виконанні державних завдань, забезпеченні критичних послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури, зайнятості та стабільній роботі громад.

 

 Що це означає для бізнесу?

у тримісячний термін від набуття змінами чинності буде переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, від роботи яких реально залежить економіка, обороноздатність та життєдіяльність громад.

Дедлайн - 01 вересня. Після того як нові правила затвердять, підприємства матимуть два місяці, щоб заново підтвердити свою критичність та перебронювати співробітників за оновленими вимогами.

 

 Старі броні не згорають. На весь перехідний період чинний статус підприємства та вже видані відстрочки для працівників залишаються дійсними аж до прийняття нового рішення чинна критичність підприємств. Також зберігається дійсне бронювання військовозобов'язаних за цими підприємствами.

 

 Бізнес матиме достатньо часу, щоб підтвердити свою критичність за оновленими критеріями, тобто для переоформлення документів без ризику втратити ключові кадри просто зараз.

 

 За словами міністерства, очікується, що ухвалені зміни посилять довіру до системи бронювання, зменшать ризики зловживань і водночас збережуть для критично важливого бізнесу можливість утримувати працівників, необхідних для стабільної роботи в умовах воєнного стану.

 

 Відповідно до оновлених правил бронювання та критеріїв критичності підприємств:

Якщо строк рішення щодо визначення підприємства критично важливим спливає до 15 липня 2026 року, але таке рішення буде чинним станом на момент прийняття постанови Уряду про зміни, то строк дії такого рішення продовжується до 15 жовтня 2026 року.

Якщо строк рішення щодо визначення підприємства критично важливим спливає пізніше ніж 15 липня 2026 року, то таке рішення залишатиметься чинним на встановлений у ньому строк, але не довше ніж до 15 жовтня 2026 року.

Для цього рішення має бути дійсним на момент набрання чинності відповідною постановою Кабінету Міністрів України.

 

Вам надали додатковий час для підготовки. До 15 жовтня 2026 року абсолютно всі підприємства приватного сектору зобов'язані пройти повне «перезавантаження» статусу — тобто заново підтвердити відповідність уже оновленим галузевим, регіональним та зарплатним критеріям.