Основні гарантії працівникам з інвалідністю!
І та ІІ групи
Щорічна оплачувана основна відпустка - 
календарних днів;Відпустка за свій рахунок (за заявою працівника роботодавець не може відмовити) - до 
днів;Спеціальні умови та захист: вибір зручного часу відпустки, можливість піти у відпустку до відпрацювання місяців на новому місці, робота в нічний час або надурочно тільки за письмовою згодою, пристосування робочого місця, встановлення неповного робочого дня чи тижня.ІІІ група
Щорічна оплачувана основна відпустка - 
календарних днів;Відпустка за свій рахунок (за заявою працівника роботодавець не може відмовити) - до днів;Спеціальні умови та захист: вибір зручного часу відпустки, можливість піти у відпустку до відпрацювання 6 місяців на новому місці, робота в нічний час або надурочно тільки за письмовою згодою, пристосування робочого місця, встановлення неповного робочого дня чи тижня.Унаслідок війни
Щорічна оплачувана основна відпустка - згідно з групою ( або днів)+
днів додаткової оплачуваної відпустки;Відпустка за свій рахунок (за заявою працівника роботодавець не може відмовити) - згідно з групою інвалідності ( до або днів);Спеціальні умови та захист: вибір зручного часу відпустки, можливість піти у відпустку до відпрацювання 6 місяців на новому місці, робота в нічний час або надурочно тільки за письмовою згодою, пристосування робочого місця, встановлення неповного робочого дня чи тижня,+переважне право залишится на роботі при скороченні штату.
Унаслідок професійного захворювання/каліцтва!
Щорічна оплачувана основна відпустка - згідно з групою ( або днів);Відпустка за свій рахунок (за заявою працівника роботодавець не може відмовити) - згідно з групою інвалідності ( до або днів)Спеціальні умови та захист: вибір зручного часу відпустки, можливість піти у відпустку до відпрацювання місяців на новому місці, робота в нічний час або надурочно тільки за письмовою згодою, пристосування робочого місця, встановлення неповного робочого дня чи тижня,+переважне право залишится на роботі при скороченні штату, ЯКЩО ІНВАЛІДНІСТЬ НАБУТО НА ЦЬОМУ ПІДПРИЄМСТВІ,
+навчання та перекваліфікація, якщо працівник не може виконувати попередню роботу,
+ компенсація втраченого заробітку при переведенні на легшу роботу.
